La mayoría de los trabajadores canadienses expresan satisfacción con sus carreras. Imagen: Notable

Para muchos trabajadores canadienses es aplicable aquel conocido adagio anglosajón de que la hierba siempre es más verde en el trabajo de otra persona. Mientras que tres cuartas partes de los trabajadores canadienses dicen estar satisfechos con sus carreras actuales en general, casi dos tercios dicen que están interesados en hacer un cambio significativo, buscando una promoción, una nueva empresa o un cambio completo en su carrera.

Estos son algunos de los resultados de una encuesta de opinión pública realizada entre más de 4.500 adultos canadienses, incluyendo más de 2.500 trabajadores, conducido en tres oleadas por el Instituto Angus Reid. La encuesta revela una población laboral generalmente satisfecha, pero que todavía ve un margen significativo para mejorar su situación laboral.

El deseo de mejores condiciones laborales puede ser consecuencia de la experiencia pasada: la mayoría de los canadienses consultados asegura que ya ha hecho alguna vez un cambio importante en sus carreras, y es abrumador el porcentaje que asegura estar contento de haberlo hecho.

Satisfacción profesional: ¿Quién está contento con lo que hace?

La mayoría de los trabajadores canadienses expresa satisfacción con sus carreras, pero algunos están más satisfechos que otros. Cuando se les preguntó acerca de su actual situación laboral, tres de cada cuatro trabajadores (74%) afirmaron estar “satisfechos”, aunque la mayoría deja margen para mejorar. Sólo uno de cada cinco (20%) dice estar “muy satisfecho”, como se ve en el siguiente gráfico:

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Las personas que están “muy satisfechas” con sus carreras en general también tienen más probabilidades de estar satisfechas con cada elemento individual de trabajo analizado en esta encuesta. Estos elementos son los siguientes:

  1. Oportunidades para avanzar en su carrera
  2. Sueldo y beneficios
  3. El aprecio de su empleador por su trabajo
  4. Margen de seguridad laboral
  5. El tipo de trabajo que está haciendo
  6. Permite equilibrio / flexibilidad para las necesidades de la familia
  7. Le permite explotar su ocio y habilidades
  8. Cumplimiento personal
  9. Carga de trabajo / cantidad de estrés

Entre todos los trabajadores, la satisfacción oscila entre el 60% (el total satisfecho con las oportunidades de ascenso) y el 80% (satisfecho con el tipo de trabajo que realizan). Sin embargo, entre los “muy satisfechos” con su carrera en general se registran 9 de cada diez, un porcentaje muy elevado.

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En la mayoría de los temas que se consultan en esta encuesta, la satisfacción también es mayor entre los trabajadores de más edad que entre los más jóvenes. Este resultado sigue un patrón bien documentado en el que las personas mayores muestran que tienen más probabilidades de ser felices con sus vidas, un patrón que el Instituto Angus Reid ya ha identificado en estudios anteriores.

Dicho esto, hay dos excepciones notables a esta tendencia: la seguridad en el empleo y la compensación. En estas áreas clave, los trabajadores de todas las edades tienen aproximadamente la misma probabilidad de estar satisfechos.

¿Cuál es el grupo que se muestra más feliz con su salario y beneficios? La respuesta es clara: los que ganan más dinero. Casi tres cuartas partes (73%) de los trabajadores de hogares que ganan anualmente 100,000 dólares o más se muestran satisfechos con las compensaciones que obtienen. Entre los que tienen ingresos familiares más bajos, la satisfacción es significativamente menor, como se observa en el siguiente gráfico:

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Como era de esperar, el tipo de trabajo que las personas realizan también afecta a su satisfacción laboral. Aquellos que trabajan en puestos gerenciales o ejecutivos, oficios especializados, puestos de trabajo de oficina y administrativos son más propensos a sentirse bien en sus ámbitos laborales. Aquellos que trabajan en ventas y servicios, conocimiento y sectores creativos, y como mano de obra no cualificada se reconocen menos satisfechos.

Estos resultados coinciden ampliamente con las encuestas publicadas en el pasado que clasifican las carreras más felices e infelices.  A menudo clasifican a los vendedores al por menor y a los vendedores -así como a los trabajadores- en la categoría menos feliz, mientras que colocan las posiciones gerenciales de altos salarios como “jefe de operaciones” cerca de la cima de la lista de los más satisfechos.

Claves de la encuesta

1) La mayoría de los trabajadores canadienses están satisfechos con una amplia variedad de aspectos de su carrera, desde oportunidades de progreso (60% satisfecho) hasta el tipo de trabajo que están haciendo (80%)

2) Más de la mitad (54%) identifican el “salario y los beneficios” como uno de los factores más importantes en su satisfacción laboral, pero se muestran menos satisfechos con este aspecto que con otras facetas de su trabajo.

3) Casi dos de cada tres trabajadores canadienses (63%) dicen estar interesados en hacer un cambio significativo en su carrera, pero el 43% dice que “un cambio sería bueno, pero no sabría cómo hacerlo”