Telefilm Canadá ha aceptado finalmente la necesidad de dar pasos para crear una industria televisiva más inclusiva en Canadá. La agencia federal ha presentado un nuevo Plan de Acción de Equidad y Representación que incluye siete fases de acción y estrategias, incluida la expansión de programas de financiamiento para apoyar a los creadores de identidades subrepresentadas.
Telefilm planea lanzar nuevos programas para apoyar a cineastas de comunidades minoritarias visibles, y buscar iniciativas para amplificar las voces de las minorías canadienses.
Telefilm Canada es una corporación federal que informa al gobierno de Canadá a través del Ministro de Herencia Canadiense. Con sede en Montreal, Telefilm brinda servicios a la industria audiovisual canadiense con cuatro oficinas regionales en Vancouver, Toronto, Montreal y Halifax. El mandato principal de la corporación es financiar y promover las producciones canadienses a través de sus diversos fondos y programas.
En su documento de acción promete crear cuatro nuevos puestos para empleados negros, indígenas y personas de color: dos en el equipo de financiamiento del proyecto, uno en asuntos comerciales y otro en un puesto de alta gerencia.
Telefilm también se compromete a que para 2023 un mínimo del 50% de sus nuevas contrataciones en la corporación sean de identidades subrepresentadas.
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También promete garantizar que el 30% de las nuevas contrataciones administrativas provengan de identidades subrepresentadas para la misma línea de tiempo.
Esas identidades subrepresentadas incluyen personas negras, indígenas y otros ciudadanos racializados, personas con discapacidades e identidades LGBTQ.
Más diversidad y más ofertas de trabajo
Telefilm agrega que tratará de diversificar aún más su fuerza laboral a través de oportunidades como el reemplazo de licencias por maternidad o jubilaciones, y el reemplazo de puestos vacantes existentes.
«Es un proceso continuo», dijo en una entrevista Kathleen Beauge, copresidenta del plan de acción y asesora legal, líder del equipo legal y administradora del programa CMF en Telefilm Canadá.
«Sabemos que puede haber momentos en los que tengamos que hacer una pausa, evaluar, aprender, escuchar un poco más y volver a evaluar en el camino, y estamos comprometidos a hacerlo», agregó E.J. Alon, copresidente del plan de acción y director del Talent Fund en Telefilm Canada.
El plan de acción se produce después de las críticas recibidas en las redes sociales procedentes de numerosos miembros de la industria audiovisual canadiense, que acusaban a Telefilm de no haberse movido lo suficientemente rápido en su promesa de 2016 de reflejar más diversidad en la pantalla y mejorar las iniciativas de diversidad para 2020.
El escritor y director canadiense Pavan Moondi provocó gran parte de la discusión a principios de julio con una serie de tuits en los que cuestionó la toma de decisiones y el poder del ejecutivo de cine de Telefilm, Dan Lyon, sobre los proyectos que obtienen fondos para la región de Ontario y Nunavut.
En reacción al nuevo plan de acción presentado, el propio Moondi señaló este lunes es «cautelosamente optimista» sobre los planes para aumentar la representación.
La organización de base canadiense BIPOC TV & Film también pidió recientemente a Telefilm que revelara sus estadísticas sobre su financiación para grupos marginados y la composición de su personal.
BIPOC TV & Film también pidió al Ministro de Patrimonio Steven Guilbeault y a la directora ejecutiva de Telefilm Canadá, Christa Dickenson, que hicieran varios cambios en la corporación para reflejar la diversidad racial del país.
Telefilm respondió recientemente a BIPOC TV & Film con algunas respuestas y estadísticas, y desde entonces ha tenido conversaciones con el grupo.
En su nuevo plan de acción, Telefilm dijo que está comprometido a revisar y actualizar «las políticas existentes a través de una lente de diversidad e inclusión para abolir el racismo sistémico».
Otras promesas reveladas el lunes incluyen priorizar la recopilación de datos, revisar los procesos de toma de decisiones de Telefilm y entablar un diálogo continuo con comunidades subrepresentadas mediante el lanzamiento de un Comité de Acción de Equidad y Representación.