El Gobierno canadiense quiere proponer una visa rápida y permiso de trabajo como parte de su bautizada como Estrategia Global de Habilidades. Este proyecto, presentado en su informe de actualización de otoño, está diseñado para ayudar a las empresas canadienses a atraer talento global.
La Estrategia establece un estándar de 10 días a dos semanas para procesar las visas de permiso de trabajo de Global Skills calificadas de «talento de bajo riesgo y alta habilidad».
Las compañías solicitarán un cierto número de permisos, basados en los beneficios que puedan constatarse para el mercado laboral, tales como la transferencia de conocimiento o la creación de empleo para los canadienses.
Este proceso será dirigido por un equipo creado especialmente, que trabajará con las empresas para completar las aplicaciones rápidamente. Una vez que una empresa tenga establecido su número de permisos de trabajo, tendrá dos semanas para emitirlos a los empleados. Este proceso se aplicará a todos los tipos de empleos —como los de negocios y técnicos— y no hay requisitos de educación ni limitaciones en la forma en que las empresas podrán utilizar permisos.
La Estrategia también incluye la creación de una exención de permiso de trabajo de corta duración, que se aplicará a estancias de trabajo de menos de 30 días en un año, o breves estancias académicas.
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El Gobierno afirma que esta medida se dirige principalmente a las empresas canadienses de alto crecimiento que necesitan acceso a talento global para acelerar su impulso e inversión, así como empresas globales que están haciendo grandes inversiones en Canadá, que se han trasladado al país y han establecido la producción en Canadá.
Las empresas globales que quieran aprovechar el permiso de trabajo de Global Skills tendrán que hacerlo a través de la recién creada oficina de Invest in Canada. Las empresas canadienses trabajarán con Employment and Skills Development Canada (ESDC).
«Necesitamos afilar nuestra ventaja competitiva. Tenemos lo que se necesita para tener éxito. Ésa es la historia que los inversionistas potenciales no oyen con suficiente frecuencia alrededor del mundo. Estamos creando una nueva institución, el centro de inversión en Canadá, cuyo trabajo será vender Canadá a todo el mundo», señaló el ministro de Finanzas canadiense, Bill Morneau.
«En un mundo donde algunos creen que el endurecimiento de las fronteras es lo correcto, Canadá se destaca como un lugar a seguir en términos de inclusión. Tenemos una población educada e ingeniosa, e invertir en Canadá nos permitirá redoblar nuestros esfuerzos y crear empleos atrayendo la inversión global. Queremos apoyar a las empresas canadienses asegurándonos de que tengan acceso a los mejores talentos y les permitan ampliar, crear buenos empleos canadienses y prosperar aquí», señaló.
Los empresarios canadienses han estado hablando sobre la necesidad de un sistema reformado de inmigración que tenga en cuenta las necesidades de las startups. En el pasado, los empresarios tuvieron que pasar por una compleja burocracia para contratar a un extranjero, e incluso entonces, debían esperar hasta seis meses para confirmar si podían aportar talento.
Para un startup de rápido crecimiento que compite por el talento a nivel mundial, es la hora de los empresarios que dicen no disponer de ese talento en la relevancia necesaria. El ministro de Innovación, Ciencia y Desarrollo Económico, Navdeep Bains, que ha estado recorriendo Canadá recibiendo opiniones de diferentes sectores económicos y sociales sobre la idónea estrategia de innovación del gobierno, suele recordar que el acceso a talentos de alto nivel ha sido una de las principales preocupaciones de su ejecutivo.
Aunque el Gobierno había lanzado previamente un programa Startup Visa, tuvo que enfrentarse a numerosas críticas por su ineficacia: desde el mes de febrero el programa sólo había aceptado a 100 personas a través del programa.